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Zwei Studierende sprechen in einem agilen Arbeitsumfeld über ihr Projekt

Ihr Berufseinstieg bei der KfW

Sie suchen nach einem Berufseinstieg, bei dem Sie einen breiten Überblick bekommen? Die KfW bietet Ihnen neben dem Direkteinstieg auch Traineeprogramme und Referendariatsstationen mit einer exzellenten Betreuung an.

Traineeprogramme bei der KfW

Als Trainee lernen Sie verschiedene Unternehmensbereiche kennen. Dabei sammeln Sie Wissen rund um das Bankenwesen sowie unsere Produkte und haben die Möglichkeit, sich ein Netzwerk aufzubauen. Individuell abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen „off the job“ ergänzen Ihre Vorbereitung auf die künftige Position. Die Traineeprogramme bei der KfW Bankengruppe dauern 15 Monate.

Bitte beachten Sie, dass wir die zu besetzenden Traineeprogramme zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Jahr ausschreiben. Um keine Ausschreibungsphase zu verpassen, können Sie sich ein entsprechendes Jobabo in der Jobbörse anlegen

Alle Infos zusammengefasst: Traineebroschüre(PDF, 1 MB, barrierefrei) zum Download.

Der Bewerbungsprozess

Ihr Weg zur KfW – wir freuen uns auf Sie! Weitere Infos finden Sie unter Bewerbungstipps.

Die Online-Bewerbung

Sich über unsere Jobbörse zu bewerben, nimmt etwa 10 Min. Zeit in Anspruch. Bitte halten Sie bereits Lebenslauf und Zeugnisse als PDF-Datei parat. Ein Anschreiben ist bei der KfW nicht erforderlich.

Das Bewerbungsgespräch

Wir wollen Sie kennenlernen – in ein oder zwei Gesprächsrunden mit dem Fachbereich und HR. Aktuell finden Bewerbungsgespräche vorwiegend digital statt.

Einstieg bei der KfW

Sind beide Seiten überzeugt, gibt es Ihren Arbeitsvertrag schnell und unkompliziert.Die KfW hat ein Paket geschnürt, das mehr beinhaltet als ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistung.

Referendariat bei der KfW

Ihr nächstes Projekt: Wertschätzung, Verantwortung und Nachhaltigkeit.

Ein Referendariat in einer der weltweit größten Förderbanken ist anders. Es ist: Augenhöhe, Wertschätzung, kurze Wege – und großes Verantwortungsbewusstsein. Unterstützung bei der Vertragsprüfung für Entwicklungsprogramme ist eine von vielen Aufgaben, in die Sie sich bei uns einbringen können. Aber längst nicht die einzige: Ob Rechtsberatung zu Bankenaufsicht, IT und digitaler Transformation, Vergaberecht, erneuerbaren Energien oder Finanzierung von Unternehmen, die weiterdenken – wir fördern Ihre Expertise. Und wir fördern Sie!

Erhalten Sie Einblicke in unseren zentralen Rechtsbereich und Ihre Einstiegsmöglichkeiten.Zum Rechtsbereich der KfW

Aktuell ausgeschriebene Stellen:

Referendariat in Bonn

Referendariat in Frankfurt

Erfahrungsberichte: Einblicke aus erster Hand

Ein Portraitfoto von S. Meier, FZ-Trainee

„An der Entwicklungsbranche war ich schon immer interessiert. Gerade weil die KfW weltweit unterwegs ist, sehe ich hier super Chancen, um mich einzubringen. Bank aus Verantwortung: das steht für etwas. Wir wollen Dinge verändern – und sind nicht nur dabei alle auf einer Wellenlänge.“

Sarah Christin Meier, Finanzielle Zusammenarbeit

Das Bild portraiteriert einen jordanischen Jungen

Gruppe von Menschen in einem Schulungsraum

Drei jordanische Jungen in ihrer Schulpause, die sich freundschaftlich für ein Foto umarmen und in die Kamera lächeln

Das Bild zeigt einen Schulhof in Jordanien, auf dem Kinder Feldhockey spielten und nun unter einer Veranda versammeln. Sarah Meier hat als FZ-Trainee das Projekt "den Schulneubau" betreut.

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Wege bahnen – Zukunft schaffen

Ihr Name: Sarah Christin Meier. Ihr Job: Trainee Finanzielle Zusammenarbeit seit April 2016. Ihre Aufgabe: Dass Kinder in Jordanien wieder lernen können – und mit einem Lächeln in die Zukunft blicken. Dass die Wege vom Hörsaal zur Schulbank bei uns im übertragenen Sinne kurz, im wörtlichen Sinne rund 4.000 Kilometer betragen können, ist eine Geschichte, die sich lohnt, aufgeschrieben zu werden.

Das Bildungssystem in Jordanien funktioniert eigentlich ganz gut. Das Land verfügt über eine hohe Alphabetisierungsrate. Allerdings steht es, nicht zuletzt auch aufgrund der Syrienkrise, durch den hohen Bevölkerungszuwachs und der entsprechend hohen Anzahl an Kindern im schulpflichtigen Alter unter enormem Druck. Fast die Hälfte aller öffentlichen Schulen gelten als überfüllt, mehrere Hundert Schulen werden in Doppelschichten betrieben. Neu- und Ausbau sind dringend erforderlich. Denn nur ein solides Bildungssystem mit angemessenen Lernbedingungen kann die Grundlage bilden, die persönlichen und wirtschaftlichen Entwicklungschancen der Kinder zu verbessern und für Stabilität, Frieden und Wohlstand in der Region zu sorgen.

Sinnvoll handeln – am besten auf internationalem Parkett

„An der Entwicklungszusammenarbeit war ich schon immer interessiert. Gerade weil die KfW weltweit unterwegs ist, sehe ich hier super Chancen, um mich einzubringen“, meint Sarah. Ganz im Sinne des internationalen Rechts auf Bildung übernimmt die KfW nun Verantwortung und begleitet das Projekt im Norden Jordaniens. Bis zu 19 Mio. Euro Zuschussmittel wurden von der deutschen Bundesregierung für Neubau, Erweiterungen und Ausstattung von öffentlichen Schulen in Jordanien zur Verfügung gestellt. Damit die Mittel auch tatsächlich da ankommen, wo sie hingehören und bestmöglich eingesetzt werden, ist die KfW vom Start weg mit dabei.

Zum Auftakt geht es bei der Projektprüfung darum, alle wichtigen Parameter auf den Prüfstand zu stellen und das Projektkonzept zu finalisieren. Dabei ist es unerlässlich, selbst vor Ort zu sein, da Treffen mit den verschiedenen jordanischen Partnern anstehen, bei dem die Weichen für eine erfolgreiche Umsetzung gestellt werden. Umsetzungsmechanismen, Implementierungspartner, zu finanzierende Projektmaßnahmen und Ausschreibungsmodalitäten sind nur ein Teil der zu klärenden Fragen. Auch während der Projektdurchführung ist man als Projektmanager mehrmals im Jahr bei Gesprächen vor Ort hautnah mit dabei.

Eine gute Chance, wertvolle Praxis und Eindrücke aus dem Projektland zu sammeln, um diese in die weitere Umsetzung des Projektes einfließen zu lassen.

Nam Nguyen, ein IT-Trainee steht an einem Sommertag in einem blauen Anzug mit einem weißen Hemd auf der KfW Dachterasse. Im Hintergrund ist die Skyline von Frankfurt.

Nam Nguyen, IT-Trainee

Als Wirtschaftsingenieur sind meine Interessen aufgrund des vielseitigen Studiums breit gefächert. Dementsprechend kamen für mich viele verschiedene Karrierewege in Frage. Meine Praktika habe ich dabei hauptsächlich im wirtschaftlichen Bereich absolviert. Zugleich habe ich bei verschiedenen Tätigkeiten Spaß und Freude daran gefunden, alltägliche Herausforderungen mithilfe von einfachen IT-Lösungen zu bewältigen und Prozesse zu automatisieren und zu vereinfachen.

Mit dem Wunsch, so viel wie möglich über Nutzungspotentiale der IT zu lernen und zu sehen, wie IT das operative Geschäft unterstützen kann, war das KfW-Traineeprogramm für mich der perfekte Einstieg. Die gelebte Lernkultur ermöglicht es mir, ohne Scheu jede erdenkliche Frage zu stellen und die engagierten und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen nehmen sich immer gerne Zeit, selbst die scheinbar trivialsten Themen ausführlich zu erklären.

Das Trainee-Programm ist sehr gut durchdacht. Durch die Dreifach-Betreuung von Tutor, Buddy und Mentor fühle ich mich stets perfekt betreut und durch das sehr gut organisierte Trainee-Netzwerk finde ich immer einen passenden Ansprechpartner für alle Themen. Die regelmäßigen Stammtische mit den Trainees zum privaten Austausch und Kennenlernen runden das Programm ab.

Im Gegensatz zu dem normalen IT-Trainee-Programm durchlaufe ich ein spezialisiertes Programm. Bei diesem sind sämtliche Stationen abgestimmt mit dem Ziel, mich auf eine vorher definierte Rolle vorzubereiten. Im Fokus meiner Ausbildung steht das Kernsystem der Darlehensbuchhaltung. Aufgrund seiner Bedeutung für die KfW Bankengruppe, deren Hauptwertschöpfung die Vergabe von Darlehen ist, sind die Aufgaben spannend und geprägt von herausfordernden (Groß-)Projekten, unter anderem mit dem Ziel, das System umfassend zu modernisieren. Dafür ist nicht nur technisches Verständnis gefragt, sondern auch ein guter Überblick über die fachlichen Prozesse in einer Bank. Die facettenreiche Arbeit passt somit sehr gut zu meinem vielseitigen Naturell mit hoher Affinität zu sowohl Technik als auch Finanzwirtschaft.

Schlussendlich zeigt sich hier der größte Vorteil des Trainee-Programms. Die hervorragende Betreuung des Mentors ist insbesondere als unerfahrener Berufseinsteiger sehr wertvoll. Durch Denkanstöße und Ratschläge zu Karrierewegen in der Bank, die auf die individuellen Bedürfnisse und Stärken zugeschnitten sind, wird dafür Sorge getragen, dass jede/r Trainee am Ende in dem Bereich landet, der am besten zu ihr oder ihm passt. Und sollte es im Nachhinein doch nicht passen, so zeigt die Vergangenheit, dass alles dafür getan wird um Lösungen zu finden, mit denen alle Parteien glücklich werden. Diese Flexibilität war und ist gerade mir als vielseitig interessierter Berufseinsteiger sehr wichtig.

Maria Bardina, Trainee im Kreditservice

Allein die Vielfalt an Berufen und Mitarbeitern mit verschiedenen Hintergründen hat mir gezeigt, dass die Bank in ihrer Struktur sehr heterogen ist. Früher habe ich gedacht, dass es ohne eine spezielle Ausbildung sehr schwierig ist, sich in den Bankenprozessen zu Recht zu finden. Allerdings habe ich festgestellt, dass man durch ein zahlreiches Angebot an internen Seminaren sowie Training „on the Job“ den Anschluss sehr schnell findet. Darüber hinaus kann ich meine durch das Studium gefestigte prozessorientierte Denkweise bei der KfW vor allem im Zuge der Digitalisierung sinnvoll einsetzen.

Mein 15-monatiger Traineeeinsatzplan ist sehr abwechslungsreich und interdisziplinär. So durchlaufe ich an allen drei Standorten verschiedene Stationen in den Bereichen Bestand Kreditservice, IT, Rechnungswesen und Transaktionsmanagement. Als angehende Business Analystin erhalte ich somit tiefe Einblicke in die Kreditbearbeitungsprozesse, um später bei meiner täglichen Arbeit die Anforderungen sowie Problemstellungen auch aus interner Sicht der Mitarbeiter nachvollziehen zu können. Darüber hinaus baue ich dadurch auch mein Kontaktnetzwerk aus, welches mir bei meiner späteren Laufbahn bei der KfW sicherlich weiterhelfen wird. Durch eine ausgeprägte Mittagessenskultur bleibt man zudem im regelmäßigen Austausch mit den Kollegen.

Ein sehr kollegialer Umgang miteinander sowie zeitliche Flexibilität hat meinen Einstieg in die KfW sehr erleichtert. Ich wurde sofort als vollständiges Teammitglied wahrgenommen und kann daher meine Ideen jederzeit vollständig einbringen und Sachverhalte hinterfragen. Eine zentral organisierte Betreuung durch Mentoren begleitet mich bei den stationsübergreifenden Einsätzen. Darüber hinaus habe ich die Möglichkeit, mit meinem mir zugeteilten Coach aus der Leitungsebene meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung voranzutreiben und entsprechende Karriereentscheidungen zu besprechen. Durch diesen engen Austausch erhalte ich außerdem Einblicke in diverse Managementprozesse. Aber auch mit den anderen Trainees hat man viele Möglichkeiten sich auszutauschen, beispielsweise durch regelmäßige Stammtische.

An dieser Stelle kann ich sagen, dass ich mit meiner Berufswahl und meinem Einstieg bei der KfW sehr zufrieden bin und mich auf meine weitere Arbeit sehr freue.