Zuwanderung gegen den Fachkräftemangel

• Drei Viertel der Bevölkerung zwischen 18 und 67 Jahren stehen der Zuwanderung von Fachkräften grundsätzlich positiv gegenüber.
• Die repräsentative Befragung von KfW Research zeigt: 44 % der Erwerbs­bevölkerung sind der Meinung, dass Deutschland sich stärker als bisher um Fachkräfte­zuwanderung bemühen sollte.
• 30 % sind für gleich bleibende Bemühungen um die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte, 21% für geringere.

• Die Haltung zur Zuwanderung unterscheidet sich deutlich nach dem beruflichen Bildungsniveau, dem Einkommen und der individuellen Arbeitsmarkt­position.
• Akademiker, Gutverdiener und Selbstständige sind überdurchschnittlich häufig für mehr Fachkräfte­zuwanderung – Arbeitslose und Geringverdiener deutlich seltener.
• Hierbei dürfte auch eine Rolle spielen, dass bei schlechteren Arbeitsmarkt­chancen eher eine Konkurrenz mit zugewanderten Fachkräften befürchtet wird – ob zu Recht oder zu Unrecht.
• Trotz dieser Unterschiede sind die Befürworter
  verstärkter Fachkräfte­zuwanderung in allen
  Bevölkerungsgruppen in der relativen Mehrheit.

• Die zuwanderungspolitische Haltung unterscheidet sich auch regional bzw. nach der Siedlungsdichte.
• Im Dörfern und Kleinstädten sehen die Menschen deutlich seltener Bedarf an verstärkter Fachkräfte­zuwanderung als in den Großstädten (40 vs. 50 %).
• In Ostdeutschland sind etwas weniger Menschen für verstärkte Zuwanderung (39 vs. 45 % in Westdeutschland) von Fachkräften. Die nördlichen und südwestlichen Bundesländer sind besonders „zuwanderungs­freundlich“.
• Der laut Befragung geringere Kontakt mit Zuwanderern
  vor Ort könnte ein Teil der Erklärung sein.

• Zwei Drittel der Mittelständler, die in den nächsten drei Jahren Fachkräfte einstellen wollen, rechnen mit Problemen bei der Stellenbesetzung – deutlich mehr als vor vier Jahren.
• Bedenklich: Die Problemursachen haben sich deutlich in Richtung Fachkräfte­mangel verschoben: Die Unternehmen befürchten zunehmend, dass sie in den gesuchten Berufen keine Bewerber finden.
• Andere Ursachen wie z. B. fehlende Zusatz­qualifikationen oder zu hohe Lohnforderungen treten zurzeit in den Hintergrund

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