Digitalisierung und Fachkräftemangel erfordern neue Personalpolitik in Kommunen

Der Fach­kräfte­mangel in der öffent­lichen Verwaltung stellt schon heute eine enorme Heraus­forderung dar und wird zukünftig noch drängender. Die Kommunal­verwaltungen betrifft dies mit am stärksten, was die Erbringung der Daseins­vorsorge in Mitleiden­schaft zieht. Die Digita­lisierung könnte helfen, mit weniger Personal auszukommen. Doch um die Verwal­tung erfolgreich zu digitalisieren, bedarf es der richtigen perso­nellen Expertise. Um dieses Dilemma zu lösen, muss es verschiedene Anpassungen im öffent­lichen Dienst geben. Dies betrifft nicht nur das Gehalt, sondern auch die Art und Weise, wie Verwaltung arbeitet. Künftig wird weniger, dafür aber besser qualifi­ziertes und bezahltes Personal benötigt. Diese Umstellung der Stellen­pläne wird nur gelingen, wenn verschie­dene Maß­nahmen in eine langfristige Personal­strategie einge­bunden werden. Und damit sollte besser heute als morgen begonnen werden, denn das Problem wird sonst jeden Tag größer.

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