Der JUVE-Verlag stellt jedes Jahr die 100 attraktivsten Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen vor. Der Rechtsbereich der KfW ist hier bereits viermal erfolgreich gewesen, unter anderem als eine von zwei TOP- Arbeitgebern in Hessen sowie als eine von zwei TOP-Arbeitgebern im Bank- und Finanzrecht in Deutschland. Die KfW konnte sich unter anderem durch ein umfangreiches Ausbildungsprogramm und die intensive Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden auszeichnen. Ebenso überzeugten die vielseitigen Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. das Inhouse-Zertifikatsprogramm zu Managementthemen in Kooperation mit der Bucerius Law School und der umfangreiche Katalog an Seminaren zu bankfachlichen Themen und Soft-Skill-Trainings. Im Übrigen wurden die umfassenden Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten sowie Angebote, wie die Mitarbeitenden-Kita und die Kooperation mit PME Familienservice gewürdigt.

Die KfW hat im Rahmen eines externen Audits für ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement das Corporate Health – Exzellenz-Siegel erhalten. Zudem wurden wir für unsere Bemühungen im Kontext der mentalen Gesundheit mit dem Corporate Health Award in der Kategorie „Mental Health“ ausgezeichnet – ein starkes Signal für unser Engagement und Wohlergehen aller Mitarbeitenden.

Die Corporate Health Awards gehören zu den renommiertesten Auszeichnungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und setzen branchenweit Maßstäbe für ganzheitliche und nachhaltige Gesundheitsstrategien.

Die KfW Bankengruppe engagiert sich als Förderer im Rahmen des Deutschlandstipendiums. Das Programm des Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt unterstützt leistungsstarke und engagierte Studierende in ganz Deutschland.

Die Firma FKI Diversity for Success unterstützt Unternehmen auf dem Themenfeld Diversity Management, begleitet bei der Umsetzung effizienter Diversity-Maßnahmen und misst den Erfolg mit einer umfassenden Analyse relevanter Daten. Die KfW arbeitet seit 2023 mit FKi zusammen und hat sich indexieren lassen.

Der Indexwert gibt Aufschluss darüber, wie erfolgreich die KfW im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich DEI ist. Durch die Indexierung möchte die KfW ein faires und attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden fördern und beschreitet den Weg in zu einer offenen, fairen und inklusiven Unternehmenskultur.

„kununu“ ist eine der führenden ArbeitgeberBewertungsplattformen und gibt Mitarbeitenden, Ehemaligen, Auszubildenden sowie Bewerbenden die Möglichkeit, das Unternehmen hinsichtlich Betriebsklima und Benefits zu bewerten. Die KfW wurde mit den beiden Siegeln „Top Company“ und „Open Company“ von kununu ausgezeichnet, da sie großen Wert auf eine authentische Darstellung des Unternehmens legt.­

Die KfW Bankengruppe hat sich dem myAbility Talent Programm angeschlossen und setzt sich damit für einen chancengerechten Karriereeinstieg für Studierende mit Behinderung ein.

Das Karriereprogramm richtet sich an Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Durch die Kooperation gibt die KfW den Studierenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von KfWlern zu erhalten. Darüber hinaus möchte die KfW mit der Kooperation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren und Kontaktpunkte herstellen. Damit beschreitet die KfW den Weg in zu einer inklusiven Unternehmenskultur.

Die KfW ist im Jahr 2019 dem bundesweiten Väternetzwerk conpadres beigetreten um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Männer zu unterstützen. Das Väternetzwerk conpadres vernetzt Unternehmen und bietet einen Einblick in bestehende Netzwerke anderer Kooperationsunternehmen. Durch das VernetzungsKnowhow vernetzt conpadres gemeinsam mit der KfW durch Vorträge, Webinare und Workshops. Darüber hinaus steht es als Experte für die neue Vereinbarkeitskultur beratend zur Seite.­

Weitere Informationen zum Väternetzwerk finden Sie hier: https://conpadres.de/ ­

Die KfW setzt ein Zeichen für soziale Verantwortung und fördert ein gerechtes Arbeitsumfeld: Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt. Die fpiZertifizierung ist ein anerkanntes Qualitätssiegel zur Etablierung von fairen und transparenten Vergütungsstrukturen. Die KfW hat die Bronze Fair Pay AnalystZertifizierung erhalten, was die Verpflichtung der KfW zu Chancengleichheit und diskriminierungsfreier Bezahlung unterstreicht. Darüber hinaus hat die KfW im Rahmen der PayEquityAnalyse von der Beratungsfirma Lurse für einen bereinigten Pay Gap unter 5% das Lurse PayEquityZertifikat erhalten.­