Nachhaltig Zukunft gestalten – machen wir. Gemeinsam.

Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – um die Macher hinter den Visionen zu unterstützen, suchen wir erfahrene Professionals, engagierte Absolventen und mutige Nachwuchskräfte.

Angebote & Benefits

Betriebliche Altersvorsorge
Wir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Gelebte Diversity und Inklusion

Vielfältigkeit und Chancengleichheit sind für uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt gelebter Alltag
Gesundheitsförderung

Mit über 30 Betriebssportgruppen bis hin zu Gesundheitskursen und einem Mitarbeiterrestaurant unterstützt die KfW Ihre Gesundheit.

Marktgerechte Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen, Deutschlandticket und Jobrad.
Work-Life-Balance

Wir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, 30 Tagen Urlaub, individuelle Teilzeitmodellen und Eltern-Kind-Büros.
Weiterentwicklung & Trainings

Immer auf dem neusten Stand mit persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Das KfW-Mitarbeitendenrestaurant

Ob vegetarische Speisen, Fleisch- oder Fischgericht: es wird durchweg eine interessante und gesunde Abwechslung angeboten. Die Priorität bei der Auswahl der Speisen und Getränke liegt eindeutig bei der Verwendung von regionalen und saisonalen Produkten. Denn die KfW hat sich dem ressourcenschonenden Umgang mit Lebensmitteln verpflichtet. Es wird, mit Blick auf eine gesicherte Qualität und Förderung umweltschonender Produktion, auf nachhaltige Erzeuger aus kontrolliertem ökologischem Landbau gesetzt.

Wussten Sie, dass wir eine Vielzahl an Jobangeboten im Bereich der Gastronomie haben? Beispielsweise bilden wir selber Köchinnen bzw. Köche aus und suchen Verstärkung im Qualitätsmanagement, in der Veranstaltungskoordination sowie im Service. Es gibt sogar einen eigenen Studiengang BWL Foodmanagement.

Neugierig geworden? Zu den Stellenanzeigen der Gastronomie

Geschichte der KfW

Ein Einblick in die Geschichte der KfW.

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Themen der KfW

Ein Einblick in die Geschichte der KfW.

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KfW Vorstand

Das ist der Vorstand der KfW.

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Eine Gruppe von vier Personen laufen versetzt in Zweiergruppen ein Foyer entlangt und sind dabei in einem lockeren Gespräch verwickelt.

Gelebte Diversity und Inklusion

Zukunft vielfältig gestalten – machen wir. Gemeinsam.

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Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitegeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen.

Die KfW hat 2019 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennt sich damit zu einem offenen und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld: „Respekt, Wertschätzung und Integrität bestimmen unser Verhalten. Die Balance von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Wir wollen Offenheit und Vielfalt und tragen getroffene Entscheidungen gemeinsam.“

Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de

Siegel der Auszeichnung audit Beruf und Familie

Seit Jahren engagiert sich die KfW dafür, dass Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. So unterhält die KfW Kinderbetreuungseinrichtungen und vermittelt Unterstützung durch externe Dienstleister wie den pme-Familienservice. Außerdem fördert sie individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und Führungstandems. Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde die KfW wiederholt mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.

Die KfW Bankengruppe hat sich dem myAbility Talent Programm angeschlossen und setzt sich damit für einen chancengerechten Karriereeinstieg für Studierende mit Behinderung ein.

Das Karriereprogramm richtet sich an Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Durch die Kooperation gibt die KfW den Studierenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von KfWlern zu erhalten. Darüber hinaus möchte die KfW mit der Kooperation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren und Kontaktpunkte herstellen. Damit beschreitet die KfW den Weg in zu einer inklusiven Unternehmenskultur.

Die KfW ist im Jahr 2019 dem bundesweiten Väternetzwerk beigetreten um die Vereinbarheit von Beruf und Familie für Männer zu unterstützen. Das Väternetzwerk vernetzt Unternehmen und bietet einen Einblick in bestehende Netzwerke anderer Kooperationsunternehmen. Durch das Vernetzungs-Know-how vernetzt das Väternetzwerk gemeinsam mit der KfW durch Vorträge, Webinare und Workshops. Darüber hinaus steht es als Experte für die neue Vereinbarkeitskultur beratend zur Seite.

Weitere Informationen zum Väternetzwerk finden Sie hier: https://vaeternetzwerk.info/das-vaeternetzwerk/

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.

Bei uns finden Nachwuchskräfte faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:

Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur
Personalentwicklung, Vergütung und Karrierepfade
Diversity und Chancengleichheit
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit

Als ausgezeichnetes Unternehmen sind wir Mitglied der Handelsblatt Fair Company Initiative.

„kununu“ ist eine der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und gibt Mitarbeitern, Ehemaligen, Auszubildenden sowie Bewerbern die Möglichkeit, das Unternehmen hinsichtlich Betriebsklima und Benefits zu bewerten. Die KfW wurde mit den beiden Siegeln „Top Company“ und „Open Company“ von kununu ausgezeichnet, da sie großen Wert auf eine authentische Darstellung des Unternehmens legt.

Betriebssportgruppe Triathlon mit vielen KfW Mitarbeitenden, die sportlicher Kleidung zum Joggen bereit stehen

Die KfW bietet ein breites Spektrum von Betriebssportgruppen und Gesundheitskursen an. Dabei werden Vorschläge aus der Belegschaft konsequent aufgegriffen und wird gemeinsam nach Angeboten geschaut. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bietet standortübergreifend 48 Betriebssportgruppen an. Von Fußball, Triathlon und Lauf-, Radsportgruppen über Body und Mind bis hin zum Klettern und Bouldern...

Neben den Gesundheitskursen schult die KfW ihre Mitarbeitenden in Erste Hilfe um die Kompetenz der Beschäftigten im medizinischen Notfall zu erweitern. Auch Blutspende-Aktionstage werden gerne angenommen.

Mehrere Mitarbeitdende die an einem Weiterbildungs- und Trainingsangebot teilnehmen.

Die Zahlen des Weiterbildungsangebots 2022 sprechen für sich:

660 interne Trainings
810 externe Trainingsteilnahmen
67 Sprachkurse in den Sprachen Englisch, Französisch, Spanisch, Russisch, Arabisch und Deutsch
8.914 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an internen Trainings

Ziel der KfW ist es, Sie mit moderner Personalarbeit für heutige und künftige Herausforderungen zu wappnen – vom demografischen Wandel über die Digitalisierung bis hin zu veränderten regulatorischen Anforderungen. Ein wichtiger Baustein ist der zukunftsorientierte Ausbau von Kompetenzen sowie die gezielte und aktive Förderung von Talenten. So setzen wir uns aktiv damit auseinander, welche Fähigkeiten die KfW zukünftig zur Erreichung der strategischen Ziele benötigt. Unsere bedarfsorientierten Qualifizierungsangebote sind hierbei wesentlicher Bestandteil eines aktiven Talent- und Kompetenzmanagements.

Neben Führungstrainings und fachlichen Weiterbildungen bieten wir Trainings unter anderem in den Themenfeldern Kommunikation und Persönlichkeit an