Nachhaltig Zukunft gestalten – machen wir. Gemeinsam.

Seit Jahren engagiert sich die KfW dafür, dass Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. So unterhält die KfW Kinderbetreuungseinrichtungen und vermittelt Unterstützung durch externe Dienstleister wie den pme-Familienservice. Außerdem fördert sie individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und Führungstandems. Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde die KfW wiederholt mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.­

Die KfW Bankengruppe hat sich dem myAbility Talent Programm angeschlossen und setzt sich damit für einen chancengerechten Karriereeinstieg für Studierende mit Behinderung ein.

Das Karriereprogramm richtet sich an Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Durch die Kooperation gibt die KfW den Studierenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von KfWlern zu erhalten. Darüber hinaus möchte die KfW mit der Kooperation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren und Kontaktpunkte herstellen. Damit beschreitet die KfW den Weg in zu einer inklusiven Unternehmenskultur.

Das Beratungsunternehmen Universum Communications befragt jedes Jahr Studenten aus ganz Deutschland, um die unter jungen Talenten beliebtesten Arbeitgeber zu ermitteln. Kriterien sind hierbei etwa allgemeine Arbeitgeberattraktivität und Karriereaussichten. 2022 wurde die KfW von den Studenten unter die 100 beliebtesten Arbeitgeber gewählt.­

Unter Nachwuchskräften gewinnt die KfW als potenzieller Arbeitgeber zunehmend an Attraktivität. Ein Grund: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber zieht sie keine betriebsbedingten Kündigungen in Betracht. Auf diese Weise verhindert sie, dass Know-how verloren geht. Die KfW zählt zu den Top-100-Arbeitgebern Deutschlands.­

Der CLEVIS Praktikantenspiegel erhebt jedes Jahr auf Grundlage von Praktikantenbewertungen eine Studie zur Arbeitgeberqualität und Arbeitgeberattraktivität. ­

Für 2019 wurde die KfW mit zwei Siegeln ausgezeichnet:­

• Branchensieger Banken, Finanzen & Versicherungen­
• Hidden Champion­

Weitere Informationen finden Sie unter clevis.de­

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.­

Bei uns finden Nachwuchskräfte faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:­

• Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur­
• Personalentwicklung, Vergütung und Karrierepfade­
• Diversity und Chancengleichheit­
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben­
• Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit­

Als ausgezeichnetes Unternehmen sind wir Mitglied der Handelsblatt Fair Company Initiative.­

azur100 präsentiert jedes Jahr 100 Top-Arbeitgeber mit guten Karriereperspektiven für Juristen: Von Kanzleien und Rechtsabteilungen über Behörden bis hin zu WP-Gesellschaften. Von bundesweit renommierten Arbeitgebern über gute Adressen in regionalen Anwaltsmärkten bis hin zu echten Spezialisten in ausgefallenen Rechtsgebieten.­

Die KfW freut sich über die gute Platzierung in der Kategorie Bank- und Finanzrecht.­

„kununu“ ist eine der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und gibt Mitarbeitern, Ehemaligen, Auszubildenden sowie Bewerbern die Möglichkeit, das Unternehmen hinsichtlich Betriebsklima und Benefits zu bewerten. Die KfW wurde mit den beiden Siegeln „Top Company“ und „Open Company“ von kununu ausgezeichnet, da sie großen Wert auf eine authentische Darstellung des Unternehmens legt.­