Tipp: Aktivieren Sie Javascript, damit Sie alle Funktionen unserer Website nutzen können.

KfW als Arbeitgeber – weil Erfolg nur Hand in Hand entsteht
Werden Sie Teil von etwas Großem
Sie alle stellen sich der Herausforderung, Impulse zu geben und aus Ideen greifbare Wirklichkeit zu machen. Ihr Einsatz ist überall gefragt, wo hinter einem Projekt Menschen mit Idealen stehen. Ob es um private Investitionen, internationale Bauvorhaben oder weltweite Projekte geht – um die Macher hinter den Visionen zu unterstützen, suchen wir erfahrene Fachleute, engagierte Absolventen und mutige Nachwuchskräfte.
Einblicke in die KfW als Arbeitgeber
Angebote & Benefits
-
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bauen auf Ihre Zukunft mit einer betrieblichen Altersvorsorge.
-
Gelebte Vielfalt und Inklusion
Vielfältigkeit und Chancengleichheit sind für uns als Unterzeichner der Charta der Vielfalt gelebter Alltag
-
Gesundheitsförderung
Mit über 30 Betriebssportgruppen bis hin zu Gesundheitskursen und einem Mitarbeiterrestaurant unterstützt die KfW Ihre Gesundheit.
-
Marktgerechte Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein angemessenes Vergütungspaket mit vermögenswirksamen Leistungen und Jobticket.
-
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Wir unterstützen Sie mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten, 30 Tagen Urlaub, individuelle Teilzeitmodellen und Eltern-Kind-Büros.
-
Weiterentwicklung & Trainings
Immer auf dem neusten Stand mit persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitegeberinitiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen.
Die KfW hat 2019 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und bekennt sich damit zu einem offenen und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld: „Respekt, Wertschätzung und Integrität bestimmen unser Verhalten. Die Balance von Beruf und Privatleben ist uns wichtig. Wir wollen Offenheit und Vielfalt und tragen getroffene Entscheidungen gemeinsam.“
Weitere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de

Seit Jahren engagiert sich die KfW dafür, dass Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. So unterhält die KfW Kinderbetreuungseinrichtungen und vermittelt Unterstützung durch externe Dienstleister wie den pme-Familienservice. Außerdem fördert sie individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und Führungstandems. Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde die KfW wiederholt mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.

Die KfW Bankengruppe hat von der F.A.Z. die Auszeichnung „Deutschlands begehrtester Arbeitgeber“ für das Jahr 2021 bekommen. Das F.A.Z.-Institut analysierte über 18.200 Unternehmen, wobei sechs Reputationsfaktoren ausgearbeitet wurden. Zu diesen Faktoren gehört die Management-Performance, die Nachhaltigkeit, die Familienfreundlichkeit, die Produkt & Service-Performance, die wirtschaftliche Performance sowie die Arbeitgeberperformance, welche 50% der Note ausmacht. Die KfW hat dabei die höchste erreichbare Punktzahl erhalten.

In einer unabhängigen Studie des Technikmagazins CHIP in Zusammenarbeit mit GreatJobs wurden mehr als 2.500 Unternehmen aus ganz Deutschland untersucht und die besten Arbeitgeber für IT-Jobs identifiziert. Die KfW Bankengruppe konnte in allen drei Untersuchungsbereichen (Bewerbungsprozess, Karriereseite und Bewertungen von Mitarbeitenden) überzeugen und gehört damit zu den "Top Arbeitgebern für IT-Jobs 2022".

Die KfW Bankengruppe hat sich dem myAbility Talent Programm angeschlossen und setzt sich damit für einen chancengerechten Karriereeinstieg für Studierende mit Behinderung ein.
Das Karriereprogramm richtet sich an Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Durch die Kooperation gibt die KfW den Studierenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von KfWlern zu erhalten. Darüber hinaus möchte die KfW mit der Kooperation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren und Kontaktpunkte herstellen. Damit beschreitet die KfW den Weg in zu einer inklusiven Unternehmenskultur.

Die KfW ist im Jahr 2019 dem bundesweiten Väternetzwerk beigetreten um die Vereinbarheit von Beruf und Familie für Männer zu unterstützen. Das Väternetzwerk vernetzt Unternehmen und bietet einen Einblick in bestehende Netzwerke anderer Kooperationsunternehmen. Durch das Vernetzungs-Know-how vernetzt das Väternetzwerk gemeinsam mit der KfW durch Vorträge, Webinare und Workshops. Darüber hinaus steht es als Experte für die neue Vereinbarkeitskultur beratend zur Seite.
Weitere Informationen zum Väternetzwerk finden Sie hier: https://vaeternetzwerk.info/das-vaeternetzwerk/

Das Beratungsunternehmen Universum Communications befragt jedes Jahr Studenten aus ganz Deutschland, um die unter jungen Talenten beliebtesten Arbeitgeber zu ermitteln. Kriterien sind hierbei etwa allgemeine Arbeitgeberattraktivität und Karriereaussichten. 2021 wurde die KfW von den Studenten unter die 100 beliebtesten Arbeitgeber gewählt.

Unter Nachwuchskräften gewinnt die KfW als potenzieller Arbeitgeber zunehmend an Attraktivität. Ein Grund: Als verantwortungsvoller Arbeitgeber zieht sie keine betriebsbedingten Kündigungen in Betracht. Auf diese Weise verhindert sie, dass Know-how verloren geht. Die KfW zählt zu den Top-100-Arbeitgebern Deutschlands.

Der CLEVIS Praktikantenspiegel erhebt jedes Jahr auf Grundlage von Praktikantenbewertungen eine Studie zur Arbeitgeberqualität und Arbeitgeberattraktivität.
Für 2019 wurde die KfW mit zwei Siegeln ausgezeichnet:
- Branchensieger Banken, Finanzen & Versicherungen
- Hidden Champion
Weitere Informationen finden Sie unter clevis.de

Die KfW Bankengruppe hat sich der Initiative „Fair Company“ des Portals Karriere.de angeschlossen. Das Unternehmen verpflichtet sich zu folgenden Fairness-Regeln:
Fair Companies
- ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen
- vertrösten keinen Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum
- ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle
- bieten Praktika zur beruflichen Orientierung vornehmlich während der Ausbildungsphase an
- informieren ihre Praktikanten über das Regelwerk und machen ihre Praktikanten auf die Feedback-Adresse aufmerksam
- machen ihre Teilnahme und das Regelwerk transparent

azur100 präsentiert jedes Jahr 100 Top-Arbeitgeber mit guten Karriereperspektiven für Juristen: Von Kanzleien und Rechtsabteilungen über Behörden bis hin zu WP-Gesellschaften. Von bundesweit renommierten Arbeitgebern über gute Adressen in regionalen Anwaltsmärkten bis hin zu echten Spezialisten in ausgefallenen Rechtsgebieten.
Die KfW freut sich über die gute Platzierung in der Kategorie Bank- und Finanzrecht.

„kununu“ ist eine der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und gibt Mitarbeitern, Ehemaligen, Auszubildenden sowie Bewerbern die Möglichkeit, das Unternehmen hinsichtlich Betriebsklima und Benefits zu bewerten. Die KfW wurde mit den beiden Siegeln „Top Company“ und „Open Company“ von kununu ausgezeichnet, da sie großen Wert auf eine authentische Darstellung des Unternehmens legt.


Die KfW bietet ein breites Spektrum von Betriebssportgruppen und Gesundheitskursen an. Dabei werden Vorschläge aus der Belegschaft konsequent aufgegriffen und wird gemeinsam nach Angeboten geschaut. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) bietet standortübergreifend 48 Betriebssportgruppen an. Von Fußball, Triathlon und Lauf-, Radsportgruppen über Body und Mind bis hin zum Klettern und Bouldern...
Neben den Gesundheitskursen schult die KfW ihre Mitarbeitenden in Erste Hilfe um die Kompetenz der Beschäftigten im medizinischen Notfall zu erweitern. Auch Blutspende-Aktionstage werden gerne angenommen - 2019 spendeten 354 Beschäftigte.

Die Zahlen des Weiterbildungsangebots 2021 sprechen für sich:
- 756 interne Trainings
- 763 externe Trainingsteilnahmen
- 59 Sprachkurse in den Sprachen Englisch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Arabisch und Deutsch
- 10.920 Teilnehmerinnen und Teilnehmer an internen Trainings
Ziel der KfW ist es, Sie mit moderner Personalarbeit für heutige und künftige Herausforderungen zu wappnen – vom demografischen Wandel über die Digitalisierung bis hin zu veränderten regulatorischen Anforderungen. Ein wichtiger Baustein ist der zukunftsorientierte Ausbau von Kompetenzen sowie die gezielte und aktive Förderung von Talenten. So setzen wir uns aktiv damit auseinander, welche Fähigkeiten die KfW zukünftig zur Erreichung der strategischen Ziele benötigt. Unsere bedarfsorientierten Qualifizierungsangebote sind hierbei wesentlicher Bestandteil eines aktiven Talent- und Kompetenzmanagements.
Neben Führungstrainings und fachlichen Weiterbildungen bieten wir Trainings unter anderem in den Themenfeldern Kommunikation und Persönlichkeit an