Gelebte Vielfalt und Wertschätzung bei der KfW

„Gotta catch ’em all!“ – So könnte man Fabian Nguyens Vorgehen beschreiben, als er auf KfW-Kolleginnen und -Kollegen zuging, um sich zu vernetzen. Besonders auffällig war dabei, dass alle eines verband: die Leidenschaft für gutes Essen (auch Foodie Dasein genannt) - und vielleicht auch die (ost-)asiatischen Wurzeln der Pokémon Kolleginnen und Kollegen.

Und wo kann man besser über (die Liebe zum) Essen sprechen als bei einem gemeinsamen Lunch in der KfW-Kantine? In kürzester Zeit fanden sich immer mehr KfWler/innen zusammen, die sich in unterschiedlichsten Konstellationen einmal im Monat zum „Asian Stammtisch“ in der Kantine im Haupthaus treffen. Die Gesprächsthemen sind dabei längst über kulinarische Genüsse hinausgewachsen: Von Zugehörigkeit und Verbundenheit zu den Wurzeln, über Tiger Moms bis hin zu Erziehungsthemen, die uns bis heute prägen - nicht zuletzt, weil wir mindestens bilingual zwischen zwei oder mehr Welten unterwegs sind.

Der Austausch ist stets fruchtbar und hat es schnell aus der KfW-Kantine hinaus in andere kulinarische Schätze Frankfurts geschafft. Unsere Top-5-Empfehlungen für kulinarische Highlights in Frankfurt sind: Soi 22 (thailändische Nudelsuppe), Liu’s Hotpot (chinesischer Feuertopf), Goc Pho (vietnamesische Pho), Rangoon Sushi & Burmese Cuisine (burmesische Küche), Jung Garten (Koreanisches BBQ).

Aber auch andere Hobbys und Interessen haben uns zusammengebracht: Wir fanden uns in Karaoke-Bars und auf Eislaufbahnen wieder und vertieften so unser Netzwerk.

In den vergangenen Monaten sind wir auf einen Personenkreis von rund 50 Kolleginnen und Kollegen mit Wurzeln aus 12+ verschiedenen Ländern in Asien angewachsen, die sich durch eine neue Zugehörigkeit verbunden fühlen. Zurück in den Räumlichkeiten der KfW fanden wir uns dieses Jahr im Rahmen des Diversity-Monats als interkulturelles Netzwerk in der KfW vertreten. Dabei haben wir u. a. die Buchautorin Wenling Huang eingeladen, die einen Impulsvortrag zur Identität und Identitätsfindung von Menschen mit asiatischen Wurzeln in Deutschland gehalten hat. Im Anschluss daran gab es rege Austausche und Diskussionen mit den Netzwerkteilnehmenden sowie Asien-Interessierten.

Was sich am Anfang als eine Foodie-Runde verstand, entwickelte sich zu einem Asian-Netzwerk innerhalb der KfW, dass sich als offenes Forum versteht. Wir wollen Vielfalt leben, den interkulturellen Dialog fördern und damit auch die KfW als Arbeitgeberin bereichern. Wir freuen uns über jedes neue und bekannte Gesicht und laden euch ein, Teil unseres Netzwerks zu werden - oder einfach nur, um die besten Insights zu den heißesten Foodspots in Frankfurt zu bekommen!

Wer sind wir?

Das BiPoC-Netzwerk ist ein informeller Zusammenschluss von Schwarzen, Indigenen und Menschen of Colour (BiPoC), die sich entsprechend identifizieren, positionieren und verstehen. Ziel des Netzwerks ist es, durch Vernetzung, Austausch und gegenseitiges Empowerment die Mitglieder zu stärken und ihre Erfahrungen zu teilen.

Das Netzwerk richtet sich speziell an BiPoC-Mitarbeitende der KfW und schafft einen sicheren Raum, in dem sich die Teilnehmenden vernetzen und empowern können.

Wofür stehen wir?

Das Netzwerk steht für Mitgestaltung und die aktive Unterstützung der Umsetzung von Diversitätsaspekten innerhalb der KfW. Es setzt sich dafür ein, BiPoC-Perspektiven sichtbar zu machen sowie die Stimmen des Netzwerks zu stärken und wertzuschätzen.

Dabei engagiert sich das Netzwerk für ein Arbeitsumfeld, das Rassismus, koloniale Kontinuitäten und weitere Diskriminierungsformen konsequent kritisch hinterfragt und offen sichtbar macht.

Seit wann besteht das Netzwerk?

Im Jahr 2023 wurde das BiPoC-Netzwerk durch eine Initiative von zwei Kolleginnen aus der KfW Entwicklungsbank gegründet. Die Idee entstand aus dem Wunsch heraus, einen geschützten Raum für den regelmäßigen Austausch zu schaffen. Das Netzwerk begann mit einem gemeinsamen Mittagessen, das als sichere und offene Plattform für Gespräche und Vernetzung dienen sollte.

Mit der Zeit wuchs der Mittagessenstisch – immer mehr BiPoC-Mitarbeitende kamen dazu, wodurch die Gruppe größer wurde und die Themen vielfältiger. Neben persönlichen Erfahrungen rückten auch strukturelle Fragen und Herausforderungen in den Fokus. So entwickelte sich das Netzwerk zu einem wichtigen Ort für Empowerment, gegenseitige Unterstützung und gemeinsames Engagement innerhalb der KfW.

Heute ist das Netzwerk nicht nur ein Raum für Austausch, sondern auch eine wichtige Stimme zur Förderung von Diversität, Sichtbarkeit und Inklusion im Arbeitsumfeld.

Hat das Netzwerk regelmäßige Aktionen?

Welche Themen wir besprechen, wie wir uns organisieren und welche Ziele wir gemeinsam verfolgen möchten, entscheiden wir im Netzwerk – denn jede Stimme zählt. Die Vielfalt unserer Erfahrungen bereichert unser Netzwerk und bringt uns gemeinsam voran.

Um den Austausch und das Miteinander zu fördern, treffen wir uns regelmäßig: Alle vier Wochen laden wir zum Mittagessen in der Kantine ein. Darüber hinaus organisieren wir After-Work-Aktivitäten, um auch außerhalb des Arbeitsalltags gemeinsam Zeit zu verbringen.

Unsere Aktionen sind vielfältig und orientieren sich an den Interessen und Bedarfen unserer Mitglieder. Dazu gehören Workshops und die Teilnahme an Bildungsangeboten durch Employers for Equality, zum Beispiel Resilienztrainings und Schulungen zu Rassismus am Arbeitsplatz. Weitere Highlights sind unsere Beteiligung am Diversity-Tag sowie am ADAN Career Day. Weitere spannende Aktionen sind bereits in Planung.

Die Frauen-CommunITy der KfW wurde 2022 gegründet und ist eine Initiative von ITlerinnen für ITlerinnen in der KfW. In der CommuITy sind jedoch auch alle IT-nahen und IT-Interessierten Frauen der KfW herzlich willkommen.

Was ist das Ziel der CommunITy?

Ihr zentrales Anliegen ist es, eine lebendige „CommunITy“ zu schaffen, die Frauen in der IT und den angrenzenden Bereichen miteinander vernetzt. Im Mittelpunkt steht dabei der Gedanke, einen Raum zu bieten, in dem sich Frauen gegenseitig unterstützen und auf Augenhöhe austauschen können. Gemeinsamer Spaß und eine gute Zeit dürfen jedoch ebenfalls nicht zu kurz kommen.

Wie kann ich an der CommuITy teilnehmen?

Die Teilnahme ist unkompliziert und flexibel: Jede kann sich einbringen, Themen vorschlagen und die Community aktiv mitgestalten. Besonders wichtig ist der Community ein authentisches und unhierarchisches Miteinander. Frei nach dem Motte „Komme wie du bist“ treffen wir uns als Kolleginnen und nicht in unseren Organisationsrollen. Dadurch entsteht eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sich jede Teilnehmerin frei äußern und einbringen kann. Die Frauen-IT-Community legt großen Wert auf Offenheit und Vertraulichkeit. Themen werden offen angesprochen und vertraulich behandelt, sodass ein sicherer Rahmen für den Austausch sensibler Anliegen und Erfahrungen gewährleistet ist. Dies fördert nicht nur das gegenseitige Verständnis, sondern auch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jeder Einzelnen.

Was sind die Aktivitäten der CommunITy?

Für unsere CommunITy-Abende lassen wir uns immer wieder etwas Neues einfallen. Sei es Schokoladentasting, Austausch über die neue IT-Strategie, Spieleabende, Restaurantbesuche, Keramik bemalen und vieles mehr, worauf eben die CommunITy so Lust hat.

Wann trifft sich die CommunITy?

Wir treffen uns einmal pro Monat – regelmäßig am dritten Donnerstag des Monats.

Wie kommt man als KfW-Mitarbeiterin auf den CommunITy Verteiler?

Schreibt uns gerne an.

Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer KfW-Kultur – und das Rainbow-Netzwerk trägt dazu bei, dass sich alle Menschen hier willkommen, sicher und wertgeschätzt fühlen.

Das Netzwerk ist eine Plattform für Austausch, Unterstützung und Sichtbarkeit von queeren Themen in der KfW Bankengruppe. Es geht um Vernetzung, gegenseitige Stärkung und darum, gemeinsam Impulse für mehr Offenheit und Vielfalt zu setzen.

Wer kann mitmachen?

Ganz einfach: alle, die Lust haben! Egal, ob du dich selbst als queer verstehst oder als Ally solidarisch zeigen möchtest – du bist herzlich eingeladen, Teil des Netzwerks zu werden. Jede Perspektive zählt und macht unsere Gemeinschaft stärker.

Was dich erwartet:

Das Rainbow-Netzwerk steht für Begegnung und Austausch. Bei unseren regelmäßigen Stammtischen – virtuell oder vor Ort – kannst du Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen, Standorten und Tochtergesellschaften kennenlernen. Wir tauschen Erfahrungen aus, vernetzen uns und entwickeln gemeinsam Ideen.

Daneben gibt’s immer wieder spannende Aktionen und Lernangebote, zum Beispiel im Diversity-Monat oder im Pride-Monat: Workshops, Impulse, Diskussionsrunden oder auch Mentoring-Angebote, die persönlichen und beruflichen Austausch fördern.

Und natürlich darf der Spaß nicht fehlen: Bei unseren Teilnahmen an CSDs an unseren deutschen Standorten zeigen wir jedes Jahr mit Stolz und Freude, wofür wir stehen – bunt, offen und mit viel Teamgeist!

Unser Ziel: Eine KfW, in der Vielfalt selbstverständlich ist und jeder so sein kann, wie sie/er ist.

Mach mit und werde Teil des Rainbow-Netzwerks! Ob bei Stammtischen, Aktionen im Pride Month oder einfach durch dein Interesse – wir freuen uns auf dich und darauf, die KfW gemeinsam ein Stück bunter zu machen.

Väter-Netzwerk – Eine Anlaufstelle für alle, die sich mit der Väterrolle beschäftigen.

Das Väter & Friends-Netzwerk ist aus einem prä-Corona-Stammtisch progressiver Väter entstanden und richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Vatersein auseinandersetzen möchten. Das können Väter mit Babys oder Teenagern, werdende Väter, Mütter oder Interessierte sein – bei uns sind alle herzlich willkommen.

Alle zwei Wochen treffen wir uns zu einem virtuellen Kaffee-Talk. Die Themen sind vielfältig: von organisatorischen Fragen werdender Väter über den Umgang mit Bildschirmzeiten bei Jugendlichen bis hin zu Ausflugstipps für regnerische Wochenenden. Was uns verbindet, ist das gemeinsame Interesse daran, die Väterrolle aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten. Wir möchten das Thema Vatersein Sichtbarkeit schaffen, Vorbilder sein und eine Anlaufstelle für alle bieten, die sich mit dem Thema beschäftigen möchten – gerade auch für diejenigen, die in ihrer eigenen Bubble und ihrem Umfeld wenig Gelegenheit dazu finden.

Darüber hinaus veranstalten wir mehrmals im Jahr Events mit Vätern und Kindern sowie Webinare zum Thema Elternschaft und Kinder. Zudem besteht die Möglichkeit, sich mit Väternetzwerken aus anderen Unternehmen zu vernetzen und voneinander zu lernen. Dabei stehen auf jeden Fall Spaß und der Austausch bei uns immer im Vordergrund.