Unternehmen, die Klimaschutz (teilweise) in ihrer Unternehmens­strategie verankert haben, rechnen mit einem Anteil von 66 % häufiger mit Problemen bei der Stellen­besetzung als Unternehmen, die Klimaschutz nicht in ihrer Strategie berücksichtigen (59 %). Das zeigen aktuelle Ergebnisse aus dem KfW-Mittelstands­panel. Die Unterschiede in den Stellenbesetzungs­problemen sind häufig auf fehlende digitale Fähigkeiten und Qualifi­kationen der Bewerbenden zurückzuführen. Damit mangelnde (Digital-)Kompetenzen nicht zum zentralen Hindernis der Dekarbo­nisierung werden, sollten Aus- und Weiterbildungs­angebote auf die Qualifikations­anforderungen grüner Unternehmen zugeschnitten werden. Insgesamt gilt es zudem relevante Schnittstellen­kompetenzen zu identifizieren und vermehrt in das Bildungs­angebot zu integrieren, da Klimaschutz im unterneh­merischen Handeln an vielen Stellen Berührungs­punkte zu weiteren Themen­gebieten aufweist.

Mangelnde Digitalkompetenzen erschweren die Rekrutierung von Fachkräften in klimaaffinen Unternehmen(PDF, 188 KB, barrierefrei)

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