Der Fach­kräfte­mangel in der öffent­lichen Verwaltung stellt schon heute eine enorme Heraus­forderung dar und wird zukünftig noch drängender. Die Kommunal­verwaltungen betrifft dies mit am stärksten, was die Erbringung der Daseins­vorsorge in Mitleiden­schaft zieht. Die Digita­lisierung könnte helfen, mit weniger Personal auszukommen. Doch um die Verwal­tung erfolgreich zu digitalisieren, bedarf es der richtigen perso­nellen Expertise. Um dieses Dilemma zu lösen, muss es verschiedene Anpassungen im öffent­lichen Dienst geben. Dies betrifft nicht nur das Gehalt, sondern auch die Art und Weise, wie Verwaltung arbeitet. Künftig wird weniger, dafür aber besser qualifi­ziertes und bezahltes Personal benötigt. Diese Umstellung der Stellen­pläne wird nur gelingen, wenn verschie­dene Maß­nahmen in eine langfristige Personal­strategie einge­bunden werden. Und damit sollte besser heute als morgen begonnen werden, denn das Problem wird sonst jeden Tag größer.

Digitalisierung und Fachkräftemangel erfordern neue Personalpolitik in Kommunen(PDF, 139 KB, nicht barrierefrei)