Organisation & Verwaltung: Ihre Einstiegschancen

Seit 2010 arbeite ich in der KfW und habe schon unterschiedliche Positionen im Bereich Human Resources wahrgenommen. Davor war ich – nach meinem Studium/ Referendariat der Rechtswissenschaft – vier Jahre lang im HR Bereich eines international tätigen Finanzkonzerns tätig.

Ich bin zur KfW gewechselt, weil ich mich zum einen fachlich breiter aufstellen wollte und weil ich für ein Unternehmen tätig sein wollte, mit dessen Werten ich mich identifizieren kann. Hier in der KfW steht die nachhaltige Förderleistung im Vordergrund und nicht der Ertrag/Profit. Dies spiegelt sich für mich auch in der Unternehmenskultur wider, die auf der einen Seite geprägt ist von Hilfsbereitschaft und von der gegenseitigen Wertschätzung, auf der anderen Seite aber auch von hohem fachlichem Anspruch. Unterschiedliche Sichtweisen und Einstellungen der Kolleginnen und Kollegen bereichern zudem die Zusammenarbeit, stellen aber auch manchmal eine Herausforderung dar.

Ich leite das Team Compensation & Benefits im HR Bereich. Unser Team ist unter anderem zuständig für:

• Produktentwicklung und Weiterentwicklung von vergütungsbezogenen Leistungen und Nebenleistungen (u.a. Altersversorgungssysteme)
• Beratung zu vergütungsbezogenen Leistungen und Nebenleistungen im Institut, der KfW-Gruppe sowie für Fragestellungen im Rahmen der Beteiligungen der Gruppe
• Vergütungsgovernance
• Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (u.a. Institutsvergütungsverordnung)
• Betrieb von Funktionsbewertung und –governance
• Durchführung von Nebenleistungen

Aufgrund der Themenvielfalt habe ich den letzten sieben Jahren viele Bereiche und Kolleginnen und Kollegen des Hauses kennengelernt und konnte an vielen spannenden und anspruchsvollen Projekten mitarbeiten.

Da das Thema Work-Life-Balance in der KfW nicht nur eine leere Worthülse ist, finde ich nach der Arbeit auch Zeit, meinen sportlichen Hobbys nachzugehen, unter anderem auch in der Tennis-Betriebssportgruppe der KfW

Die KfW: ein flexibler und motivierender Arbeitgeber – auch für Quereinsteiger

Angefangen in der KfW habe ich vor 18 Jahren als Kreditsachbearbeiterin in Frankfurt. Da die KfW jedoch seit vielen Jahren den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit offeriert, sich mit verschiedenen Tätigkeiten zu beschäftigen, habe auch ich dieses Angebot umfassend genutzt. Meine “KfW-Karriere“ ist geprägt durch das Thema „Flexibilität“, aufgaben- und standortbezogen. So habe ich nach meiner Station im Kreditbereich eine Referentenposition im Grundsatzbereich an den Standorten Frankfurt und Berlin übernommen. Über die Teamleiterpositionen Wohnbaufinanzierung (Berlin), Mittelstandsfinanzierung (Bonn) und Key-Account-Management (Bonn) habe ich 2010 die Leitung einer Abteilung in der Wohnungsbaufinanzierung (Berlin) übernommen. Im Rahmen der Großprojekte 2012 wurde mir dann eine Programmleitung in Frankfurt übertragen. Aktuell bin ich als Abteilungsleiterin Vertriebspartner Key-Accout-Management am Standort Bonn tätig.

Ein wichtiger Part meiner Aufgaben ist das Thema „Führung“. Als Führungskraft konnte ich unterschiedliche Führungserfahrungen sammeln. So war ich als Teamleiterin oft für kleine Spezialisten-Teams verantwortlich. Als Programmleiterin habe ich hingegen ein fachlich sehr heterogenes Team geführt. Nun als Abteilungsleiterin bin ich für eine große Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.

Aufgrund meiner vielen und unterschiedlichen Erfahrungen steht die KfW für mich für Dinge wie:

• Vertrauen in Mitarbeiter/-innen und Kollegen/-innen
• Menschlichkeit
• Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen in persönlicher und fachlicher Hinsicht
• Unterstützung und Motivation der MitarbeiterInnen zum fachlichen „Quereinstieg“
• Sicherheit

Um der beruflichen Herausforderung gerecht zu werden, ist das familiäre Umfeld sehr, sehr wichtig. So ist ein verständnisvoller Partner, das Festhalten an familiären Regeln, die Einführung von privaten Ritualen, das Setzen von persönlichen Grenzen und Disziplin sehr hilfreich.

Die Entscheidung für die KfW als Arbeitgeber, habe ich bewusst getroffen

Vor meinem Einstieg bei der KfW habe ich für die größten privatwirtschaftlichen Banken gearbeitet. Die Entscheidung für die KfW als Arbeitgeber, habe ich bewusst getroffen: Hier zu arbeiten, bedeutet für mich, die ansonsten rein durch Gewinnorientierung gekennzeichnete Aktivität einer Bank mit einer sinnerfüllenden Existenzberechtigung kombinieren zu können. Wo hat man heutzutage schon die Chance, mit bankfachlichem Wissen Gutes für die Gemeinschaft zu bewirken? Dies hebt meinen Beruf für mich auf eine neue Ebene. Auch wenn ich nicht tagtäglich die Kollegen in einem Entwicklungs- oder Schwellenland oder bei der Förderung der Windparks unterstütze, so motiviert es mich trotzdem zu wissen, dass auch meine Arbeit im Gesamtzusammenhang einen wesentlichen Beitrag dazu liefert.