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Unseren Förderauftrag wollen wir nicht einfach nur erledigen. Wir wollen ihn so gut und so effizient wie möglich erfüllen. Dass uns das immer wieder gelingt, liegt vor allem daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von dem, was sie tun, überzeugt sind. Und dass sie über das nötige Maß an Kompetenz und Engagement verfügen.
Damit das auch in Zukunft so bleibt, setzen wir auch intern auf Förderung und auf Marktorientierung. Dazu gehört zum Beispiel die Überzeugung, dass wir unsere Mitarbeiter dadurch fördern, dass wir sie fordern. Hinzu kommen eine systematische Karriereplanung, das Angebot zur Jobrotation für erfahrene Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und ein Klima, in dem Toleranz und Wertschätzung eine ebenso große Rolle spielen wie Leistungsorientierung.
Stellenangebote und Informationen zu Programmen für Berufseinsteiger finden Sie im Bereich Karriere.